Descrizione del servizio di whistleblowing
Segnalazioni riservate di illeciti e comportamenti non conformi
L'azienda mette a disposizione un canale interno dedicato al Whistleblowing, pensato per consentire l’invio di segnalazioni riservate relative a comportamenti illeciti, irregolarità, violazioni normative o situazioni che possano arrecare danno all’interesse pubblico, all’integrità dell’azienda, ai lavoratori, ai collaboratori o ai soggetti che operano nel contesto aziendale.
Il servizio nasce per offrire uno strumento sicuro, riservato e strutturato, attraverso il quale segnalare fatti o condotte di cui si sia venuti a conoscenza nell’ambito del proprio rapporto lavorativo o professionale con l’azienda.
Il canale è predisposto in conformità al D.Lgs. n. 24/2023, che disciplina la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione Europea o delle disposizioni normative nazionali.
Che cos’è il Whistleblowing
Il Whistleblowing è lo strumento attraverso cui una persona può segnalare, in modo riservato, eventuali illeciti, irregolarità o comportamenti non conformi riscontrati nel contesto lavorativo.
La finalità del servizio è favorire l’emersione di situazioni potenzialmente dannose, permettendo all’azienda di intervenire in modo tempestivo e responsabile, nel rispetto della riservatezza del segnalante e delle persone coinvolte.
Chi può effettuare una segnalazione
Possono utilizzare il canale di segnalazione i soggetti che, a diverso titolo, operano o hanno operato nel contesto dell'azienda, tra cui:
lavoratori dipendenti;
collaboratori;
consulenti;
fornitori;
tirocinanti;
soggetti che intrattengono rapporti professionali o commerciali con l’azienda;
persone che siano venute a conoscenza di violazioni nell’ambito del rapporto con l’azienda.
Cosa può essere segnalato
Attraverso il canale Whistleblowing possono essere segnalate violazioni, comportamenti illeciti o situazioni non conformi che possano ledere l’interesse pubblico o l’integrità dell’azienda.
A titolo esemplificativo, le segnalazioni possono riguardare:
episodi di corruzione o concussione;
frodi aziendali;
fenomeni di riciclaggio;
violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro; violazioni in materia ambientale;
abusi d’ufficio;
comportamenti contrari al codice etico o alle procedure aziendali;
altre condotte illecite o irregolari rilevate nel contesto lavorativo.
Il canale Whistleblowing non è destinato alla gestione di richieste commerciali, reclami ordinari, comunicazioni generiche, richieste di assistenza o problematiche personali che non rientrano nell’ambito previsto dalla normativa.
Riservatezza e tutela del segnalante
L'azienda pone particolare attenzione alla sicurezza delle informazioni trasmesse e alla tutela della riservatezza.
Il sistema è progettato per proteggere l’identità del segnalante, il contenuto della segnalazione e la documentazione eventualmente allegata. L’accesso alle informazioni è limitato esclusivamente ai soggetti autorizzati alla gestione delle segnalazioni.
La normativa in materia di Whistleblowing prevede inoltre la protezione del segnalante da eventuali atti ritorsivi o discriminatori collegati alla segnalazione effettuata in buona fede, come licenziamenti ingiustificati, demansionamenti, discriminazioni o altre condotte penalizzanti.
Come inviare una segnalazione
Per inviare una segnalazione è necessario compilare il form dedicato, inserendo le informazioni utili alla corretta valutazione del caso.
È importante descrivere i fatti in modo chiaro e completo.
Canale interno e canali esterni
Il presente servizio riguarda il canale interno di segnalazione predisposto dall'azienda attraverso il proprio sito web.
Nei casi previsti dalla normativa, resta ferma la possibilità di ricorrere ai canali esterni competenti, tra cui il canale di segnalazione messo a disposizione dall’Autorità Nazionale Anticorruzione — ANAC.
Invia una segnalazione
Utilizza il pulsante qui sotto per accedere al form dedicato e inviare una segnalazione attraverso il canale Whistleblowing dell'azienda.